劳动争议 （2018）京01民终6864号
裁判要旨
北方邦杰公司主张2015年4月查宇锋自动离职，双方解除劳动关系，但关于查宇锋离职的证据不足，且北方邦杰公司并未作出与查宇锋解除劳动关系的决定并送达本人，鉴此法院认为，北方邦杰公司主张双方劳动关系于2015年4月解除不能成立。查宇锋主张于2016年1月19日向北方邦杰公司提前30日发出辞职申请，并按照北方邦杰公司办公地点邮寄解除通知，北方邦杰公司收到查宇锋邮寄的辞职申请，且已发生法律效力的京海劳人仲字[2016]第7536号裁决书也已认定查宇锋最后工作时间为2016年2月20日。鉴此，法院认为，双方劳动关系系以查宇锋提出解除的方式于2016年2月20日解除。针对双方劳动关系解除后，北方邦杰公司是否应向查宇锋支付竞业限制补偿金，法院认为，北方邦杰公司并未按照《竞业限制协议》第三条约定向查宇锋发出《竞业限制开始通知书》，在查宇锋离职后也并未要求其履行《竞业限制协议》。而查宇锋向北方邦杰公司提交的辞职申请中载明“请公司清楚明确表示是否准备履行和本人签署的竞业限制协议，并根据协议内容明确履行方式，如无正式文件回复本人视为公司主动放弃该协议，本人不承担因竞业协议引发的所有责任”，北方邦杰公司收到该
摘要
查宇锋与北京北方邦杰科技发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6864号上诉人（原审被告）:查宇锋，男，1981年1月15日出生，住江西省上饶市婺源县。委托诉讼代理人：王科锋，北京市天平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:北京北方邦杰科技发展有限公司，住所地北京市昌平区城北街道御路四层1-002号。法定代表人：颜景龙，董事长。委托诉讼代理人：任智荣，男，北京北方邦杰科技发展有限公司员工。上诉人查……