劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖07行终36号

依据《工伤保险条例》的相关规定，枞阳县人力资源和社会保障局依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。”在下班途中，发生交通事故认定工伤，必须是非本人主要责任，并且应当在合理的下班路径和合理的下班时间内。在交通事故中认定工伤的前提，是必须分清当事人在事故中的责任。本案中，叶蕃秀于2018年3月19日20时许发生交通事故，枞阳县交警大队出具了交通事故证明，但对案涉交通事故中的各方当事人未作责任划分，在事故责任不清的情况下，枞阳县人力资源和社会保障局作出对叶蕃秀不予认定工伤并无不当。 关于上诉人认为被上诉人应当中止工伤认定的程序问题。被上诉人是依据上诉人及第三人提供的申请材料，经调查核实作出的不予认定工伤的决定。被上诉人在审查核实期间无证据证明上诉人或第三人向被上诉人提出过要求中止的请求，且本次交通事故发生在2018年3月19日，上诉人于2018年3月23日才报案，交警部门

依据《工伤保险条例》的相关规定，枞阳县人力资源和社会保障局依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。”在下班途中，发生交通事故认定工伤，必须是非本人主要责任，并且应当在合理的下班路径和合理的下班时间内。在交通事故中认定工伤的前提，是必须分清当事人在事故中的责任。本案中，叶蕃秀于2018年3月19日20时许发生交通事故，枞阳县交警大队出具了交通事故证明，但对案涉交通事故中的各方

安徽省铜陵市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）皖07行终36号 上诉人（原审原告）叶蕃秀，女，1968年6月22日出生，汉族，职工，住安徽省枞阳县。 委托代理人甘务成，安徽枞杨律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）枞阳县人力资源和社会保障局，住所地安徽省枞阳县枞阳镇连城东路与浮山路交叉口。统一社会信用代码11340722563429759U。 法定代表人唐左根，该局局长。 委托代理人李……