（2018）苏04行终71号
裁判要旨
对于溧阳市人社局具有工伤认定的职权以及其作出本案认定工伤决定遵循的程序，各方当事人均未提出异议，结合溧阳市人社局提供的证据，原审法院对此予以确认。杨有根申请工伤认定时向溧阳市人社局提交的交通事故认定书载明了杨有根受伤的过程，结合溧阳市人社局对杨有根所作调查询问，溧阳市人社局认定杨有根系在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害具有事实依据，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的应当认定为工伤的情形，溧阳市人社局作出的认定工伤决定适用法律正确。华生公司称其已与杨有根签订了协议，协议已明确杨有根受伤不属于工伤，且双方已就杨有根因交通事故受伤的相关事宜处理完毕，依法应不予认定工伤，无法律依据，原审法院不予支持。华生公司称杨有根受伤地点与其上班的合理路线不符，但根据其提供的路线图不足以证明交通事故发生地点并非杨有根上班途经的合理路线，故对华生公司提出的该主张，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，原审法院判决驳回华生公司的诉讼请求。案件受理费50元，由华生公司负担。华生公司上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律不当，判决错误。主要理由如下：1、上诉人与原审
摘要
溧阳市华生机械制造有限公司与溧阳市人力资源和社会保障局二审行政判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终71号上诉人（原审原告）溧阳市华生机械制造有限公司，住所地江苏省溧阳市社渚镇工业集中区。法定代表人耿福生，该公司总经理。委托代理人耿震华，该公司总经理。委托代理人张文林，江苏六朝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）溧阳市人力资源和社会保障局，住所地江苏省溧阳市溧城镇南环路65号。法定代表人陆卫林，该局局长。委托代理人薛凯予，该局副科长……