追索劳动报酬纠纷 （2019）黔0102民初2518号
裁判要旨
关于劳动报酬。 原告主张2018年5月与被告解除了劳动关系，不应支付其2018年6月至10月的劳动报酬。 对此主张，原告提交的证据并不能证明其与被告于2018年5月解除了劳动关系，而被告提交的证据可证实原告于2018年8月仍向被告进行工作安排，被告称其工作到2018年10月，其提交的证据不能证实该主张，故原告应支付被告2018年5月至8月的工资38620元[（10855元+9255元+9255元+9255元）÷4个月×4个月]。 关于未签订劳动合同二倍工资。 原、被告双方均认可从2018年1月1日起建立劳动关系，且双方未签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 的规定，原告2018年8月后就没有再向原告提供劳动，故原告应当支付被告2018年2月至2018年8月期间的未签订劳动合同二倍工资差额部分共计67585元[（10855
摘要
贵州五彩邦邦农业投资有限公司与乔冠莉追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初2518号 原告：贵州五彩邦邦农业投资有限公司，地址在贵州省贵阳市乌当区新场镇人民政府便民服务站。 法定代表人：黄庆，经理。 委托代理人：王语，贵州驰宇律师事务所律师，执业证号：15201201710013886。 委托代理人：张冬梅，贵州驰宇律师事务所实习律师，执业证号：2301190121014。 被告：乔冠莉，……