确认劳动关系纠纷 （2018）苏02民终509号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提交能够证明劳动者由用人单位安排从事劳动、接受用人单位管理，由用人单位支付相应报酬的证据。根据黄远梅、杨鑫在诉讼中的陈述，杨朝忠与证人程某协商工资报酬，日常配送工作由程某安排。拉普拉斯公司、程某均确认程某承包了拉普拉斯公司在南京的外卖配送业务，而黄远梅、杨鑫在诉讼中未提供证据证明程某担任拉普拉斯公司的调度员，也未提供证据证明程某与杨朝忠协商工资、安排工作的行为系代表拉普拉斯公司的职务行为，故无法推定杨朝忠接受拉普拉斯公司的管理和安排从事外卖配送工作。黄远梅提交的2016年7月20日的录音资料系双方协商赔偿的通话录音，未涉及杨朝忠的劳动关系内容，故无法证明杨朝忠与拉普拉斯公司存在劳动关系；2016年7月26日的录音资料仅涉及配送员的劳动报酬，无法证明杨朝忠的工资由拉普拉斯公司发放；2016年7月25日拍摄的视频资料，说明了拍摄地点有“无锡拉普拉斯——南京站”的图板，但无法排除拉普拉斯将配送业务对外发包的可能，故无法直接证明杨朝忠与拉普拉斯公司存在劳动关系；杨鑫与配送员对话视频的内容，无法说明杨朝忠与拉普拉斯公司存在劳动关系；拉普拉斯公司在互联网上的招

黄远梅、杨鑫与无锡拉普拉斯电子商务有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终509号上诉人（一审原告）：黄远梅。上诉人（一审原告）：杨鑫。委托诉讼代理人：徐国涛、吕炎（受黄远梅、杨鑫的共同委托），江苏博事达（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡拉普拉斯电子商务有限公司。委托诉讼代理人：杨果，该公司法务。上诉人黄远梅、杨鑫因与被上诉人无锡拉普拉斯电子商务有限公司（以下简称拉普拉斯公司）确认劳动关系纠……