劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0121行初33号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的。 本案第三人石玉杰受到的事故伤害符合上述规定，属于工伤认定范围，被告长丰县人社局对第三人石玉杰作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，适用法规正确，符合法定程序。 被告合肥市人社局作出的行政复议决定，程序合法、适用法律正确。 对原告合肥迅宜公司诉称，其与第三人未建立劳动关系，被告具体行政行为错误，应当依法予以撤销的意见，经审查与事实不符，依法不予采信。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告合肥迅宜物流有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长 张莉莉审 判 员 张珊珊人民陪审员 董守红二〇一九年八月二十日书 记 员 雷玉梅附本案适用的相关法条：《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务
摘要
合肥迅宜物流有限公司与长丰县人力资源和社会保障局、合肥市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省长丰县人民法院行 政 判 决 书（2019）皖0121行初33号原告合肥迅宜物流有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县陶楼乡，统一社会信用代码91340121777357287E。 法定代表人陶有楚，总经理。 委托代理人张达，安徽万世律师事务所律师。 被告长丰县人力资源和社会保障局，住所地安徽省长丰县新政务服务中心大楼**，统一社会信用代码113401210030037682。 法定代表人胡兵，……