劳动争议 （2018）川01民终1930号
裁判要旨
从双方所提交的证据可见，吴伟从事的工作内容明确，四川卡斯通汽车科技有限公司对其安排的工作岗位明确，吴伟为四川卡斯通汽车科技有限公司提供了劳动。故双方存在明确的事实劳动关系。关于吴伟的工资问题，吴伟提交了因其需要购房贷款而由四川卡斯通汽车科技有限公司盖章出具的《收入证明》，载明吴伟的工作岗位为电子商务主管，固定月工资为7000元，奖金红利等收入为1000元。但从吴伟于微信聊天记录、仲裁庭审以及本案庭审中均多次陈述，其受任超邀请加入四川卡斯通汽车科技有限公司，公司以10%的股权作为回报，双方协商其不拿工资，直到大家沟通认为公司盈利可以拿工资为止。从上述事实脉络来看，即使吴伟提交的《收入证明》能够证明双方曾协商过吴伟的固定月工资为7000元，但由于公司股东以及吴伟均认可以股权为回报，吴伟不拿工资，直到大家沟通认为公司盈利可以拿工资为止。故吴伟实质是在为了10%股权回报的基础上，自愿在四川卡斯通汽车科技有限公司股东均认可公司已实现盈利前，不领取工资。但一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院
摘要
吴伟、四川卡斯通汽车科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川01民终1930号 上诉人（原审原告）：吴伟，男，1986年11月28日出生，汉族，住成都市高新区。 被上诉人（原审被告）：四川卡斯通汽车科技有限公司，住所地：成都高新区同德街********。 法定代表人：万年。 委托诉讼代理人：任超，男，1987年11月19日出生，汉族，系公司员工，特别授权代理人。 原审第三人：成都迦叶广告有限公司，……