劳动争议 （2018）鲁1191民初1392号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案双方当事人争议的焦点问题为：远通公司要求不支付高月平加班费有无事实及法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 高月平主张远通公司未支付2017年5月至2018年4月期间休息日和休假日加班费，其提交的手机考勤系统记录和远通公司提交考勤表能够证实2017年5月至2018年4月存在加班事实，对高月平该期间的加班费分析如下：2017年5月。 该月有法定休假日1日（劳动节）和30日（端午节）2天，高月平均未出勤；有休息日8天，高月平休年假1天，出勤23天（包括4个半天），即

日照远通大发汽车销售服务有限公司与高月平劳动争议一审民事判决书

山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1191民初1392号原告：日照远通大发汽车销售服务有限公司，住所地日照市东港区南昌路**（204国道东侧、镀管厂南侧）。 统一社会信用代码913711007347168686。 法定代表人：刘永连，董事长。 委托诉讼代理人：庄非，男，员工。 被告：高月平，男，1984年5月29日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。 委托诉讼代理人：宋……