劳动争议 （2017）晋08民终444号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受法律保护。原、被告双方属于劳动合同关系，原告在劳动合同过程中，因被告工厂发生事故，造成原告受伤，虽原被告双方均未向劳动保障行政部门提出工伤认定，但被告于2011年5月1日为原告出具了伤残等级鉴定申请书，认可原告是在上班时造成受伤，××致残程度鉴定标准二级，生活自理障碍程度为可以自理，医疗依赖程度无。被告明珠公司作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》第三十五条的规定给付原告相关的工伤待遇。原告工伤待遇的计算数额应当合理认定，具体应认定为：原告主张按月工资2448元计算，根据《工伤保险条例》六十四条的规定，因原告的工资被告按月工资580元支付到2007年12月，而山西省2007年职工平均年工资为21525元，因其工资低于山西省职工平均工资的60%，故原告本人工资应按照山西省职工月平均工资的60%计算。2007年原告工资应按1076元计算。2008年1月至劳动能力鉴定结论出具期间的工资应按照山西省职工月平均工资计算。一、一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，该项费用为25月×1076元=26900元；原告主张的2008年至2031年的工资的诉讼请求，因原告系工伤
摘要
李春果与山西省平陆县明珠铁合金有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山西省运城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋08民终444号上诉人（原审原告）：李春果，女，汉族，1976年7月20日出生，住平陆县。系平陆县明珠铁合金有限公司职工。委托诉讼代理人：赵崇国，山西瀛航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省平陆县明珠铁合金有限公司，住所地：平陆县城财贸路60号。法定代表人：王志民，董事长。上诉人李春果因与被上诉人山西省平陆县明珠铁合金股份有限公司（以……