劳动争议 （2018）鲁12民终359号
裁判要旨
海东公司系依法注册成立的有限责任公司，属于适格的用人单位，蔺振是具有完全民事行为能力的自然人，是适格的劳动者。蔺振在海东公司从事的劳动是海东公司业务的组成部分，且受海东公司管理，海东公司为蔺振发放劳动报酬。同时根据中国人寿保险股份有限公司莱芜分公司出具的保单可知，海东公司为蔺振投保了团体险。以上均符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》关于确认劳动关系的相关规定，可以认定海东公司与蔺振存在劳动关系。综上，海东公司的诉讼请求，没有事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项的规定，判决：一、驳回莱芜市海东商贸有限公司的诉讼请求；二、确认莱芜市海东商贸有限公司与蔺振之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由莱芜市海东商贸有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本
摘要
莱芜市海东商贸有限公司、蔺振劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁12民终359号上诉人（原审原告）：莱芜市海东商贸有限公司，住所地莱城区文化南路107号。法定代表人：徐加庆，经理。委托诉讼代理人：刘潇，山东赢牟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔺振，男，1979年5月9日出生，汉族，住莱芜市。委托诉讼代理人：王兆红，莱芜莱城凤城法律服务所法律工作者。上诉人莱芜市海东商贸有限公司（以下简称海东公司）因与……