（2018）鄂03行终9号
裁判要旨
本案争议的焦点是陈东涛与丹江民辉安玻公司之间是否存在事实劳动关系。所谓事实劳动关系，既包括根据双方签订的书面劳动合同而确立的劳动关系，也包括虽然形式上不合法、不规范，但实质上已形成的事实劳动关系。在本案中，陈东涛虽然与丹江民辉安玻公司之间未签订劳动合同，但丹江民辉安玻公司亦不否认陈东涛在其公司后勤岗位工作至受伤时，双方形成了长期的管理和被管理、并按丹江民辉安玻公司要求完成生产任务的工作模式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可以认定陈东涛与丹江民辉安玻公司实质上已形成了事实劳动关系。至于双方是否签订书面劳动合同，均不影响双方之间事实劳动关系的成立和存在。而丹江民辉安玻公司以双方没有签订劳动合同为由，否认与陈东涛之间存在劳动关系，认为与陈东涛是临时雇佣关系的理由不能成立。依照《工伤保险条例》第五条第二款和《工伤认定办法》第四条第一款的规定，丹江口人社局作为社会保险行政部门，有权对本统筹区域内职工伤亡是否属工伤作出认定。丹江口人社局受理陈东涛的申请后，向丹江民辉安玻公司送达了工伤认定限期举证通知书，告知了其相应权利和义务，在举证期限内，
摘要
丹江口市民辉安全玻璃制品有限公司、丹江口市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂03行终9号上诉人（原审原告）丹江口市民辉安全玻璃制品有限公司。住所地丹江口市六里坪镇工业园。法定代表人李军民，该公司董事长。委托诉讼代理人徐祖群，湖北汉江源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丹江口市人力资源和社会保障局。住所地丹江口市车站路**号。法定代表人朱燚，该局局长。出庭负责人蔡涛，该局副局长。委托诉讼代理人邱丹华，该局政策法规科科……