劳动争议 （2018）桂14民终581号

本案系劳动争议纠纷。韦潇瑜于2014年7月15日入职崇左帅创公司，任教研部理论教师。双方虽然没有签订书面劳动合同，但韦潇瑜接受崇左帅创公司的工作安排，所从事工作是崇左帅创公司业务组成部分，崇左帅创公司也按月支付韦潇瑜的劳动报酬。根据《劳动合同法》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，崇左帅创公司与韦潇瑜的劳动关系自2014年7月15日建立。崇左帅创公司与韦潇瑜于2016年8月20日所签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。根据合同约定如韦潇瑜严重违反劳动纪律或依法制定的规章制度；严重失职，营私舞弊，给崇左帅创公司造成重大损害的情形，崇左帅创公司可以解除劳动合同。崇左帅创公司所提交的证据，不能充分证明韦潇瑜严重失职，营私舞弊，给崇左帅创公司造成重大损害的情形的主张，一审法院不予采信。崇左帅创公司据此解除与韦潇瑜劳动合同，缺乏合同和法律依据，崇左帅创公司属于违法解除劳动合同的情形，依照法律规定，崇左帅创公司应支付韦潇瑜赔偿金。经核算，韦潇瑜解除劳动关系前12个月的应发平均工资为2969.69元，崇左帅创公司应当支付韦

崇左市帅创会计咨询有限公司、韦潇瑜劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂14民终581号 上诉人（一审原告）：崇左市帅创会计咨询有限公司。住所地广西壮族自治区崇左市新民路东盟时代广场3单元26楼2609室。统一社会信用代码：91451400310279385D。 法定代表人：黄琪，总经理。 被上诉人（一审被告）：韦潇瑜，女，1986年9月26日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人……