劳动争议 （2018）鲁10民终561号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王佐峰作为劳动者应提供初步证据证实其与城铭公司之间存在劳动关系，但其仅提供一份录音证据，无法确定对话人身份，且对话内容亦未出现城铭公司及城铭公司法定代表人名称，不足以证实其与城铭公司之间存在劳动关系，故王佐峰未提供充足证据予以证实其与城铭公司存在劳动关系，其诉讼主张，证据不足，不予支持。并且，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。王佐峰称城铭公司于2016年1月7日与其解除劳动关系，此后王佐峰于2017年3月28日才向劳动人事仲裁部门提出仲裁申请，结合上述规定，故王佐峰主张的相关诉讼请求亦已经超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照《关于确立劳动关系事项的通知》的规定，判决：驳回王佐峰的诉讼请求。案件受理费10元，由王佐峰负担。本院二审期间,王佐峰围绕上诉请求依法提交了证据一份，威海市环翠
摘要
王佐峰、威海城铭房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终561号上诉人（原审原告）：王佐峰，男，1957年7月1日出生，汉族，住威海市环翠区。委托诉讼代理人：张霖，威海环翠统一法律服务所法律工作者，由威海市法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：威海城铭房地产开发有限公司，住所地威海市环翠区孙家疃街道远遥村海晏台-66号-1。法定代表人：吴国军，总经理。上诉人王佐峰因与被上诉人威海城铭房地……