劳动争议 （2017）苏10民终3394号
裁判要旨
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算；第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案刁沈峰于2015年12离开远洋公司，虽刁沈峰与远洋公司对刁沈峰离开的理由各执一词，但均能证明双方之间的劳动关系已于2015年12月终止，现刁沈峰于2017年6月16日才申请仲裁，刁沈峰未能提供证据证明仲裁时效中止、中断的法定事由，故刁沈峰的请求已经超过仲裁时效，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回刁沈峰的诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由刁沈峰负担。本院二审期间，刁沈峰提供中国农业银行银行卡交易明细单1份。证明刁沈峰除在远洋公司领取劳动合同所述基本工资外，存在大额的业务提成以及报销费用。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对刁沈峰提供的证据，远洋公司经质证认为：对该证据的真实性予以认可，关联性
摘要
刁沈峰与江苏远洋东泽电缆股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终3394号上诉人（原审原告）：刁沈峰，男，汉族，1980年12月19日出生，住扬州市。委托诉讼代理人：齐笑鸣，江苏华朋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏远洋东泽电缆股份有限公司，住所地在扬州市瓜州镇宝石路2号。法定代表人：何卫东，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈孝语，江苏中杜律师事务所律师。委托诉讼代理人：崇金玉，江苏中杜律师……