劳动争议 （2017）内01民终4911号
裁判要旨
海宇公司雇用王振兵为其承揽的工地做木工工作，双方的劳动关系已被生效的法律文书确认，故海宇公司以双方不存在劳动关系为由主张不支付王振兵工伤赔偿的相关费用的理由不能成立。王振兵在工作时受伤，被认定为工伤八级伤残，海宇公司未给王振兵办理及缴纳社会保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付给王振兵相关费用。王振兵第一次入内蒙古医学院第二附属医院住院治疗的费用已由戚延军支付，不应重复支付。王振兵两次入住建平医院治疗工伤引发的疾病的费用系王振兵自行支付，海宇公司应当支付王振兵工伤医疗费18236.44元（14769.96元+3466.48元）、住院伙食补助费375元（15元×25天）、劳动能力鉴定费200元、就医交通费100元。王振兵每日工资为300元，王振兵的月工资应为6525元（300元×21.75元），海宇公司应支付王振兵一次性伤残补助金71775元（6525元×11个月）。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的标准，王振兵可享受8个月的停工留薪期待遇，戚延军已支付给王振兵15000元，海宇公司应再支付给王振兵停工留薪期待遇37200元（6525元×8个月－1500
摘要
辽宁海宇钢构彩板工程有限公司与王振兵劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内01民终4911号（2017）内01民终4918号上诉人（原审被告、原告）：辽宁海宇钢构彩板工程有限公司。法定代表人：李广通，该公司经理。委托诉讼代理人：崔松林，沈阳市大东区珠林法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、被告）：王振兵，住辽宁……