劳动合同纠纷 （2019）苏0213民初8677号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 张纪泉与公佳公司签订的《劳务派遣劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反相关法律规定，合法有效。 合同书中对公佳公司部分规章制度进行了明确，双方均应按此全面履行。 张纪泉在因XX分公司撤销投递段道而被退回公佳公司后，公佳公司两次对张纪泉进行了改派，该行为并无不当。 张纪泉表示改派工作存在降低劳动条件、强迫改派等情形而拒绝改派，未提供证据证明，本院对此不予采纳。 故张纪泉行为违反了公佳公司的管理制度，公佳公司与张纪泉解除劳动合同并不违反法律规定，张纪泉要求公佳公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的请求，于法无依，本院不予支持。 因2019年2月1日至2019年3月25日期间公佳公司与张纪泉之间仍存在劳务派遣劳动关系，公佳公司应依法支付该期间的劳动报酬。 该期间张纪泉无工作，公佳公司应按照无锡市最低工资标准即2020元/月向张纪泉支付报酬，经核算为3655.24元（2020元+2020元÷21天×17天），其中公佳公司为张纪泉缴纳的2019年2月、3月的社会保险费、公积金中的个人缴纳部分应由张纪泉自行承担。 至于公佳公司
摘要
8677张纪泉与无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初8677号原告：张纪泉，男，1969年4月24日生，汉族，住无锡市。 被告：无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司，住所地无锡市梁溪区广瑞路2号。 法定代表人：胡刚，无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司总经理。 委托诉讼代理人：季涛，男，1985年4月12日生，汉族，无锡市公佳劳动保障事务代理所有限公司员工。 委托诉讼代理人：唐琦……