劳动争议 （2017）桂08民终2016号
裁判要旨
首先，黄艳华2016年法定节假日共加班5天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，徽电公司应当支付黄艳华不低于工资百分之三百的法定休假日加班费，按照黄艳华月平均工资为1732元计算，法定节假日加班费应为1194元。黄艳华主张法定休假日加班费应当按照实际工时而非天数计算没有法律依据，不予支持。其次，黄艳华提供的考勤打卡记录显示其上下班并非准点打卡考勤，也存在不打卡情形，故该证据未能客观真实反映黄艳华的实际工作时间，不能证明其每天工作超过8个小时的事实，且黄艳华未能提供其他证据佐证平时加班事实，故对其关于平时加班费的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、徽电公司支付黄艳华法定休假日加班费1194元；二、驳回黄艳华的其他诉讼请求。二审期间，黄艳华提交了其与南宁联吉厚信人力资源服务有限公司（以下简称厚信公司）签订的劳动合同，拟证明其与徽电公司执行的是不定时工时制度且用人单位可口头安排其加班的事实。本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以确认。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以
摘要
黄艳华、广西徽电家用电器有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终2016号上诉人（原审原告）：黄艳华,汉族，住广西贵港市港北区。委托诉讼代理人：何雨骏，住广西贵港市港北区。被上诉人（原审被告）：广西徽电家用电器有限公司，住所广西南宁市火炬路9号中心区厂房第四层402、403、404、407房，注册号：4501112000302881-1。法定代表人：邹文辉，副总经理。上诉人黄艳华因与被上诉……