（2018）苏05行终15号
裁判要旨
依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，吴江人社局作为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，应职工的申请作出工伤认定决定系履行法定职责，是本案适格被告。关于本案争议焦点一：正康制品厂与丁兰英是否存在劳动关系。就该事实，吴江劳仲委于2016年10月14日作出仲裁裁决，确认双方自2016年3月8日起存在劳动关系，并出具送达证明证实正康制品厂于同年10月15日签收了该文书。正康制品厂提出未收到仲裁裁决书的主张，与上述事实不符，且未在工伤认定程序中向吴江人社局提出，而其提交的民事起诉状、补正材料告知书等材料，恰恰证明正康制品厂不服上述裁决，已于同年10月30日向苏州市吴江区人民法院提起诉讼。后因正康制品厂未能提交该诉讼已经立案的相关证据，吴江人社局据此认为仲裁裁决已经生效，并依据仲裁裁决认定正康制品厂与丁兰英存在劳动关系，并无不当。而正康制品厂在本案诉讼过程中提交的遗失证明，与吴江劳仲委出具的送达证明、仲裁裁决书的快递详情单（收件人存）等证据相矛盾，无法证明正康制品厂未曾收到仲裁裁决书的事实。另，正康制品厂提交的李会丽出具的证明、租赁协议书、劳务工资及证人证言，并不能推翻仲裁裁决所认定的事实
摘要
吴江市松陵镇正康五金电子冲压制品厂与苏州市吴江区人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏05行终15号上诉人（原审原告）吴江市松陵镇正康五金电子冲压制品厂，住所地江苏省吴江经济技术开发区庞南村。负责人宋岚英，厂长。委托代理人陈德强，工作人员。委托代理人徐志洪，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市吴江区人力资源和社会保障局，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇开平路300号。法定代表人沈震松，局长。委托代理人张玉华，江苏震……