经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终1875号

从本案两公司举证的书面劳动合同来看，闸海涛与华软科技公司签订的第二份劳动合同和闸海涛与华软医药公司签订的劳动合同期限上存在重合，而从各方当事人庭审陈述，可以肯定的是2014年闸海涛的工作岗位及提供劳动的对象发生变更，即从华软科技公司变更为华软医药公司。按照劳动法律法规的规定，作为用人单位的华软科技公司对于闸海涛劳动关系的此种变更，需要与闸海涛进行协商，其次，亦应办理相应劳动关系转移手续。但事实上，两公司对于闸海涛劳动关系的变更或者承接并未办理法律要求的手续，致使闸海涛分别与两公司建立劳动关系的起始时间以及是否连续不明确，根据法律关于工作年限的举证责任由用人单位承担的规定，则华软医药公司作为用人单位应当负有闸海涛工作年限的举证责任。本案中，两公司的举证不能证明闸海涛在华软科技公司的工作年限与闸海涛在华软医药公司的工作年限是独立的、能够明显区分的，故依法应认定华软医药公司承继了闸海涛在华软科技公司的工作年限，也就是说，闸海涛在两公司的工作年限应该连续计算。关于闸海涛离职前十二个月平均工资标准。原审庭审中，闸海涛主张其离职前十二个月平均工资为25000元，公司则主张闸海涛月工资为合同约定的2

从本案两公司举证的书面劳动合同来看，闸海涛与华软科技公司签订的第二份劳动合同和闸海涛与华软医药公司签订的劳动合同期限上存在重合，而从各方当事人庭审陈述，可以肯定的是2014年闸海涛的工作岗位及提供劳动的对象发生变更，即从华软科技公司变更为华软医药公司。按照劳动法律法规的规定，作为用人单位的华软科技公司对于闸海涛劳动关系的此种变更，需要与闸海涛进行协商，其次，亦应办理相应劳动关系转移手续。但事实上，两公司对于闸海涛劳动关系的变更或者承接并未办理法律要求的手续，致使闸海涛分别与两公司建立劳动关系的起始时间以及是否连续不明确，根据法律关于工作年限的举证责任由用人单位承担的规定，则华软医药公司作为用人

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终1875号上诉人（原审被告）江苏华软医药信息有限公司，住所地江苏省南京市溧水经济开发区［南京市紫金（溧水）科技创业特别社区］。法定代表人徐湘宁，该公司董事长。委托代理人陈彦，江苏振泽律师事务所律师。被上诉人（原审原告）闸海涛，男，汉族，1985年7月6日生。委托代理人余联刚，北京市惠城（南京）律师事务所律师。原审被告江苏华软联合科技有……