劳动争议 （2019）粤1303民初805、1124号

虽然中装公司提供了合作框架协议拟证明其与杨健之间系合作关系，但双方均陈述并未成立目标公司，未实际出资，且双方签订了劳动合同，结合中装公司诉状陈述的事实与理由及中装公司每月向杨健发放工资的事实，本院认定中装公司与杨健之间属于劳动合同关系。 中装公司主张双方系合作关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 关于工资差额问题。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，杨健提供的《2018年骨干团队薪酬》载明杨健的工资每月40000元，并加盖有中装公司印章，且中装公司既未举证证明其双方签订的劳动合同中有关“乙方工资标准按照甲方的工资制度执行”的具体工资制度或者标准，中装公司应承担举证不能的法律后果，故本院对杨健有关其工资40000元/月的主张予以采信。 同时，又因中装公司未举证证明对杨健年终考核的条件及杨健未完成考核的主张，结合中装公司以转账方式每月支付24000元的标准支付杨健工资至2018年10月份，未支付杨健2018年11月

惠州市中装新材料有限公司与杨健劳动争议一审民事判决书

广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1303民初805、1124号原告（被告）惠州市中装新材料有限公司，住所地惠州市惠阳区镇隆镇甘陂村委会办公楼**，统一社会信用代码914413030507164968。 法定代表人庄重，该公司董事长。 委托代理人孙文艺、陈泽丰，该公司员工。 被告（原告）杨健，男，汉族，1988年3月9日出生，住址湖南省常德市武陵区，委托代理人张强，广东金卓……