劳务合同纠纷 （2018）皖02民终1120号
裁判要旨
本案的争议焦点有二：1.李衍娟的各项损失芜湖温氏畜牧有限公司应否承担赔偿责任，如应承担，责任比例多少；2.李衍娟的具体损失数额。关于争议焦点一，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，据庭审查明的事实，因李衍娟已达到退休年龄并享受养老待遇，双方之间形成雇佣劳务关系，李衍娟在工作期间上厕所，是必要合理的生理需要，与其正常工作密不可分，李衍娟在工作期间上厕所不慎摔倒受伤，芜湖温氏畜牧有限公司作为雇主，应当承担赔偿责任。芜湖温氏畜牧有限公司虽提供了安全操作手册、员工手册、作业指导书、安全培训记录表、证人证明等证据，这部分证据的真实性无法认定，部分证据的时间是在李衍娟到芜湖温氏畜牧有限公司工作之前，与本案无关联性，即使芜湖温氏畜牧有限公司尽到了安全提醒义务，也不能免除其作为雇主应当承担的赔偿责任。至于芜湖温氏畜牧有限公司抗辩认为李衍娟的损失应由保险公司负担，但芜湖温氏畜牧有限公司为李衍娟等工作人员购买的保险系意外保险，而非责任保险，不产生责任承担转移的法律效果，故对该辩解意见不予采信。���湖温氏
摘要
芜湖温氏畜牧有限公司、李衍娟劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终1120号上诉人（原审被告）：芜湖温氏畜牧有限公司，住所地安徽省南陵县经济开发区。法定代表人：吴焕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄林勇，男，汉族，该公司员工。被上诉人（原审原告）：李衍娟，女，住安徽省南陵县。委托诉讼代理人：邹守松，安徽皖陵律师事务所律师。上诉人芜湖温氏畜牧有限公司因与被上诉人李衍娟劳务合同纠纷一案，不服安徽省南陵……