确认劳动关系纠纷 （2017）鲁06民终4520号
裁判要旨
劳动关系应从用人单位对劳动者的招用、管理、考勤、报酬支付等方面综合考量认定，如：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，一、麻常远并非通过新瑞公司的录用参加工作，二者从起始即无关联性；二、无证据显示麻常远的报酬由新瑞公司支付；三、麻常远在工作期间的考勤、管理等���不服从于新瑞公司；四、麻常远主张系新瑞公司班长栾某招用其工作，栾某到庭证实其并非新瑞公司班长。结合以上几点，麻常远与新瑞公司之间不符合劳动关系的基本特征，故麻常远请求确认二者存在劳动关系，理由不足。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回麻常远请求确认与新瑞公司于2015年3月5日至2015年3月16日之间存在劳动关系的申诉请求。案件受理费10元，由麻常远承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院查明其他事实同原审。本院认为，麻常远主张其与新瑞公司存在劳动关系，并提交电话录音、证人证言等证据，但麻常远提交
摘要
麻常远、龙口市新瑞汽车配件有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终4520号上诉人（原审被告）：麻常远，男，1958年8月15日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：麻爱武，龙口市高新产业园法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：龙口市新瑞汽车配件有限公司，住所地龙口市芦头镇麻家村。法定代表人：李凤英，总经理。委托诉讼代理人：于文腾，龙口诚威法律服务所法律工作者。上诉人麻常远因与被上诉人龙……