劳动合同纠纷 （2019）粤民申151号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商”，因此，即使双方在涉案的《协议书》未约定社保福利、劳动保护等条款，李守勇亦可依据上述法律规定与用人单位金嘉利家具厂协商解决，现没有证据表明当时李守勇就此与金嘉利家具厂提出过请求，故李守勇的主张理据不足，二审法院不予采纳并无不当。 综上，涉案《协议书》应视为双方所签订的书面劳动合同，二审判决认定金嘉利家具厂主张无需向李守勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以支持。 金嘉利家具厂是否应向李守勇支付解除劳动合同的经济补偿的问题。 李守勇申请再审时主张其离职理由为金嘉利家具厂未为其购买社会保险，双方了发生了争执，故金嘉利家具厂应支付解除劳动合同的经济补偿。 但是，李守勇亦自认该事实其无法拿出证据，故李守勇应承担举证不足的不利后果。 由于李守勇未提供证据证明其离职时以金嘉利家具厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的情形为由而被迫解除劳动关系，故李守勇起诉时以金嘉利家具厂存在上述法律条款规定的情形而主张解除劳动关系并请求经济补偿，缺乏事实依据
摘要
李守勇、佛山市禅城区金嘉利五金家具厂劳动合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
正文（节选）
广东省高级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤民申151号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：李守勇，男，汉族，1963年7月22日出生，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审上诉人）：佛山市禅城区金嘉利五金家具厂。 住所地：广东省佛山市禅城区南庄镇杏边工业区。 投资人：罗兴炳，该厂经理。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：佛山市禅城……