劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2020）辽02行终654号

依据《工伤保险条例》第五条的规定，大连市人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，具有作出工伤认定的行政职权。根据《行政复议法》第十二条规定，被告辽宁省人力资源和社会保障厅系大连市人力资源和社会保障局的上一级主管部门，具备处理行政复议案件的法定职权。本案的争议焦点为原告谢新平是否应当被认定为工伤。就目前各方提供的证据来看，足以证实原告在工作时间和工作场所内，并非履行工作职责受到暴力等意外伤害，原告受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十六条之规定,属于不得认定工伤的情形。可以认定被告大连市人力资源和社会保障局认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。原告的主张没有事实及法律依据，其陈述的观点该院不予采纳。同时，被告辽宁省人力资源和社会保障厅行政复议阶段认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，应予认可。综上所述，原告诉讼请求无事实和法律依据，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告谢新平的诉讼请求。上诉人谢新平上诉称，请求撤销原审判决并支持其原审诉讼请求。主要理由是：原审法院事实认定不清、

依据《工伤保险条例》第五条的规定，大连市人力资源和社会保障局作为社会保险行政部门，具有作出工伤认定的行政职权。根据《行政复议法》第十二条规定，被告辽宁省人力资源和社会保障厅系大连市人力资源和社会保障局的上一级主管部门，具备处理行政复议案件的法定职权。本案的争议焦点为原告谢新平是否应当被认定为工伤。就目前各方提供的证据来看，足以证实原告在工作时间和工作场所内，并非履行工作职责受到暴力等意外伤害，原告受伤的情形不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十六条之规定,属于不得认定工伤的情形。可以认定被告大连市人力资源和社会保障局认定事实清楚，适用法律正

辽宁省大连市中级人民法院行 政 裁 定 书（2020）辽02行终654号上诉人（原审原告）谢新平，男，1963年8月27日出生，汉族，住大连市甘井子区。被上诉人（原审被告）大连市人力资源和社会保障局，住所地大连市沙河口区联合路**。负责人刘士武，局长。委托代理人耿洪涛，该局工作人员。被上诉人（原审被告）辽宁省人力资源和社会保障厅，住，住所地辽宁省沈阳市沈河区中山路**/div>法定代表人段君明，厅……