劳动争议 （2018）豫01民终8650号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。本案马琳与青岛传承郑州分公司之间签订有劳动合同，双方对劳动关系存续及解除所陈述的事实基本一致，故依法确认双方自2009年4月1日至2017年4月19日存在劳动关系，双方均应按照相关劳动法律规定及劳动合同约定履行义务。关于2016年度年终奖的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条、第七条及《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条第一项的规定，年终奖（奖金范围）属于工资的组成部分，用人单位应当依法为劳动者发放相应工资。经庭审查明，本案青岛传承郑州分公司在2015年2月16日向马琳发放的7760元工资，明显高于其当年度月平均工资的标准，另参考马琳“2012年1月至2014年12月期间的银行流水”，青岛传承郑州分公司存在多次在年终发放特殊工资奖励的行为，故对青岛传承郑州分公司主张其不存在发放年终奖制度的说法，与庭审查明的事实不符，不予采纳。鉴于马琳在2016年全年度均正常工作并享受年度工资70000元的标
摘要
青岛传承国际商贸有限公司郑州分公司、马琳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终8650号上诉人(原审原告)：青岛传承国际商贸有限公司郑州分公司。负责人：韩锋，该公司经理。委托诉讼代理人：蒋永鼎，河南力天律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑文军，河南力天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马琳，女，1988年12月21日出生，汉族。委托诉讼代理人：李帅，河南仟问律师事务所律师。委托诉讼代理人：王佳琪，河南仟问律师……