劳动争议 （2018）川01民终1577号
裁判要旨
信谊公司应自用工之日起与何天明建立劳动关系。信谊公司于2013年10月25日与何天明签订书面合同，约定合同期限自2013年10月25日至2016年10月24日，何天明主张其入职时间为2013年4月12日，但不能提交相应的证据予以证明，故何天明与信谊公司自2013年10月25日起建立劳动关系。关于2013年4月12日至2016年6月17日期间因未缴纳社会保险而产生的损失30000元。信谊公司在2017年5月3日为何天明补缴了2013年10月至2016年6月社会保险费，何天明未提交证据证明其损失的存在与信谊公司存在因果关系，因此何天明要求信谊公司赔偿损失30000元的理由不成立，一审法院不予支持。关于未交付、未签订劳动合同的二倍工资58780.08元。2013年10月25日，信谊公司与何天明订立了书面劳动合同，且在成劳人仲裁字[2016]第2268仲裁裁决书号和2016川01**民初12072号民事调解书中均予以处理，因此何天明要求信谊公司支付未订立书面劳动合同二倍工资的主张，一审法院不再处理。关于补签书面劳动合同的问题，信谊公司已与何天明订立了书面劳动合同，因此何天明要求信谊公司补签劳动
摘要
何天明与成都信谊物业股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终1577号上诉人（原审原告）：何天明，男，1966年1月11日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：麦先清，四川盛豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都信谊物业股份有限公司，住所地：四川省成都市武侯区人民南路四段53号嘉云台办公楼7楼。法定代表人：王远玲，总经理。委托诉讼代理人：丁谊，女，系该公司工作人员。上诉人何天……