劳动争议 （2018）冀01民终6492号

本案争议的焦点有二：其一，原告是否自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同。对此，原、被告说法不一。原告称，虽然该劳动合同系后补，但该合同明确约定的劳动合同期限自2016年7月28日起至2019年8月20日止，故不属于未与被告订立书面劳动合同的情形。被告辩称其于2016年10月26日（即原告公司成立之日）就与原告形成事实劳动关系，双方合同于2017年8月25日签订，故原告应支付自成立事实劳动关系后第二个月起的二倍工资。综合庭审查明的事实，被告于2017年8月25日之前在原告处工作，于2017年8月25日与原告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年7月28日起至2019年8月20日止，认为这属于补签劳动合同的情形，该补签行为是在原、被告双方协商一致的基础上达成的共识，原、被告双方均在劳动合同书上签字确认，且被告亦无充分的证据证明补签劳动合同系原告强迫所为，故被告关于原告应支付自成立事实劳动关系后第二个月起的二倍工资的辩解理由不能成立，不予采信。其二，被告是否应退还其领取的备用金10000元。认为劳动争议案件应适用劳动争议仲裁前置程序，原告该项主张，并未向劳动争议仲裁委员

薄鸿宇、石家庄众意装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终6492号上诉人（原审被告）：薄鸿宇，男，1984年4月4日出生，汉族，住北京市宣武区。委托诉讼代理人：刘成亮，河北信联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石家庄众意装饰工程有限公司，住所地河北省石家庄市桥西区休门街3号滨江优谷418室。法定代表人：郝佳，该公司执行董事、经理。委托诉讼代理人:武彦平，该公司工作人员。上诉人薄鸿宇因……