劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽01行终1136号

本案的争议焦点问题是上诉人与原审第三人赵振海之子赵兴佳不存在直接劳动关系的情况下，是否应予承担工伤保险责任。经审查，被上诉人和平人社局基于赵兴佳在河畔新城五期一组团外墙保温施工工地突发疾病、在当日经抢救无效死亡的客观事实作出的工伤认定决定，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的“视同工亡”法定事实条件。关于赵兴佳非上诉人公司的职工被上诉人是否应予受理的问题，首先，赵兴佳受徐永福雇佣、徐永福分包了上诉人承包的施工工程、赵兴佳施工过程中突发疾病死亡这些事实，各方当事人均无异议；其次，和平人社局在诉讼过程中已经充分说明，根据劳社部发[2005]12号、人社部发[2013]34号文件的规定，以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第二十九条的规定，上诉人存在违法分包的事实、应当承担法律责任，故被上诉人受理工伤认定申请并无不当。综上，被上诉人和平人社局对赵兴佳作出“视同工亡”的工伤认定决定事实清楚，证据充分，符合法律规定。原审判决事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项之规定，判决如下：驳

本案的争议焦点问题是上诉人与原审第三人赵振海之子赵兴佳不存在直接劳动关系的情况下，是否应予承担工伤保险责任。经审查，被上诉人和平人社局基于赵兴佳在河畔新城五期一组团外墙保温施工工地突发疾病、在当日经抢救无效死亡的客观事实作出的工伤认定决定，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定的“视同工亡”法定事实条件。关于赵兴佳非上诉人公司的职工被上诉人是否应予受理的问题，首先，赵兴佳受徐永福雇佣、徐永福分包了上诉人承包的施工工程、赵兴佳施工过程中突发疾病死亡这些事实，各方当事人均无异议；其次，和平人社局在诉讼过程中已经充分说明，根据劳社部发[2005]12号、人社部发[2013]34号文件的规定，以及《

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）辽01行终1136号上诉人（原审原告）：辽宁洪勘建设工程有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：吕洪州，该公司总经理。委托代理人：王志睿，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托代理人：吕佳怡，女，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区人力资源和社会保障局，住所地沈阳市和平区。法定代表人：关雨春，该局局长。委托代理人：……