劳动争议 （2019）粤1972民初4870号
裁判要旨
根据双方提供的邮件可以看出，张伟之前负责的主要工作为模具测试，但也有部分涉及到模具结构分析方面，说明对于作为工程师的张伟来说，模具设计并不是完全陌生的领域。 作为用人单位，企业拥有根据生产经营状况安排工作的经营自主权。 新溢公司安排张伟进行啤模设计，可视为其行使用工自主权的体现，应当得到维护。 同时新溢公司安排张伟从事啤模设计时还提出张伟如有问题可以寻求帮助。 即使该工作对张伟来说确属新的领域，其有权向新溢公司提出异议，寻求理性的解决方式，不应当采取直接拒绝的方式对待。 张伟无正当理由拒绝该项工作安排，既一定程度上损害了新溢公司的用工自主权，又对新溢公司的人事管理产生不利影响。 第二，对于培训签到表的签名，张伟主张只是不确定是否由其所签，但也没有直接否定，且张伟也没有申请笔迹鉴定，张伟应承担相应不利后果。 新溢公司提供的规章制度，案涉条款未违反法律法规，且有工会盖章确认，故本院采信该规章制度中的案涉条款。 根据工会征询函显示，新溢公司已于解除劳动关系前告知工会委员会，已履行工会告知义务。 综上，张伟上述行为已违反劳动纪律，也违反了新溢公司的规章制度，且新溢公司解除程序合法，其依据规章制
摘要
张伟与东莞新溢眼镜制造有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初4870号原告：张伟。 委托诉讼代理人：周军，广东智捷律师事务所律师。 被告：东莞新溢眼镜制造有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇新民工业区新民路121号，统一社会信用代码为91441900796287528X。 法定代表人：陈智燊。 委托诉讼代理人：韩梓超，广东莞安律师事务所律师。 原告张伟与被告东莞新溢眼镜制造有限公司（以下简……