劳动争议 （2017）冀02民终8701号
裁判要旨
一、原告胡修平在接到劳动争议仲裁裁决书后15日内向一审法院起诉，一审法院应当依法受理。二、原告所受伤害已经认定为工伤，被告作为用人单位应当承担工伤赔偿责任。就原、被告所争议的原告胡修平的本人工资标准，原告提供了车间主任谭德录书写的胡修平开工资的情况，被告表示无法确定，被告作为用人单位有义务将支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字等做书面记录，并保存两年以上备查，故对工伤前两年内的职工工资标准的举证责任应当由用人单位一方承担，被告对此未能举证，对原告所主张的本人工资应当予以确认，原告主张按照低于本人工资的2017年河北省道路交通事故损害赔偿标准中的制造业平均工资标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资，具有合理性，对该主张予以支持。原告主张按照低于2016年度河北省在岗职工年平均工资标准的数额计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具有合理性，对该主张予以支持。三、原、被告双方均未提供劳动合同，庭审中双方均认可自本案裁判文书生效之日起解除双方的劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和
摘要
唐山市丰南区中冶钢管有限公司与胡修平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终8701号上诉人（原审被告）：唐山市丰南区中冶钢管有限公司，住所地：丰南区丰益庄村西。法定代表人：李善遵，担任总经理。委托诉讼代理人：郑宏云，丰南区丰南镇宏伟法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：胡修平，男，1966年4月……