确认劳动关系纠纷 （2019）苏0509民初5892号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 考虑到建立劳动关系的证据一般由用人单位掌握，劳动者只需初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，在双方是否存在劳动关系问题上即可做出对劳动者有利的衡量。 本案中，被告的工资系银行转账方式发放，虽然无法显示具体的发放主体，但结合被告提交的电话录音，在被告要求原告投资人把留底工资一并发放时，原告投资人并非否定被告的员工身份，仅是对留底工资的具体数额无法当场确认，综合上述事实，本院认为被告主张与原告存在事实劳动关系已经完成了初步的举证责任。 原告否认与被告存在劳动关系，并未提交任何证据加以证明。 综上，本院认为原被告之间存在事实劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条的规定，判决如下：原告吴江市盛泽万利涂层厂与被告姚再乐在2018年1月8日存在劳动关系。 案件受理费减半收取5元，由原告吴江市盛泽万利涂层厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 同时根据《诉讼费用交纳办
摘要
5892吴江市盛泽万利涂层厂与姚再乐确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0509民初5892号原告：吴江市盛泽万利涂层厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇郎中村。 投资人：鲁国民，总经理。 委托诉讼代理人：王建忠，江苏信贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：仲汝佳，江苏信贤律师事务所律师。 被告：姚再乐。 委托诉讼代理人：付东阳，河南振蓼律师事务所律师。 原告吴江市盛泽万利涂层厂（以下简称万利厂）与被告姚再乐确认……