劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤71行终3082号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”因此，白云区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，有权依法受理杨才保的工伤认定申请并作出决定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，白云区人社局依职权查明杨才保在发生工伤事故时与申通公司存在劳动关系，且在工作期间因工作原因受到事故伤害的事实，认定为工伤，符合上述规定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，申通公司提出从当时的监控录像中并没有看到杨才保被大件物品砸到受伤，当时只有一个小物件碰到了杨才保，这样的碰撞不可能出现杨才保这样严重的伤情的主张。首先，杨才保在工伤认定期间向白云区人社局提交了工友毛顺义的证言，该份证言中证实事发当日杨才保在工作时有被一个箱子撞到。其次，申通公司提供的监控录像资料也可以看出事发时确实有快件物品撞到杨才保，且申通公司在庭审过程中也承认有一小件快件物
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”因此，白云区人社局具有主管本行政区域内的工伤保险工作的职权，有权依法受理杨才保的工伤认定申请并作出决定。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”本案中，白云区人社局依职权查明杨才保在发生工伤事故时与申通公司存在劳动关系，且在工作期间因工作原因受到事故伤害的事实，认定为工伤，符合上述规定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担
正文（节选）
广州铁路运输中级法院行 政 判 决 书（2019）粤71行终3082号上诉人（原审原告）：广东申通物流有限公司，住所地：广东省广州市白云区************。法定代表人：商振奎，总经理。被上诉人（原审被告）：广州市白云区人力资源和社会保障局，住所地：广东省广州市白云区*********。法定代表人：张鸣钢，局长。原审第三人：杨才保，男，汉族，1959年2月3日出生，住广东省阳春市******……