劳动合同纠纷 （2018）鲁06民终3167号
裁判要旨
被上诉人系上诉人职工，上诉人应依法支付被上诉人工资，上诉人在一审法院限定期限内未提交已支付被上诉人2017年4月、5月、6月工资的证据，故被上诉人上述月份的工资共计4662元，上诉人应予补发。上诉人以被上诉人工作失职为由解除与被上诉人的劳动合同，上诉人提交的盘点记录和会议纪要系上诉人单方作出，被上诉人亦对上述证据提出异议，且上诉人未提交相关法律部门认可的证据，故上诉人解除与被上诉人的劳动合同没有事实及法律依据，应认定为上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，故上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金，按被上诉人在上诉人处工作年限3.5年，并按双方解除劳动合同时被上诉人前12个月平均工资2475元的标准计算为17325元。被上诉人在收到福山区仲裁委裁决后未在法定期限内提起诉讼，可以认为被上诉人对仲裁结果的认可。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，一审法院判决：烟台佳安房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人孙某某2017年4月至2017年6月工资4662元；违法解除劳动合同经济赔偿金17325元，共计21987元。如果未按
摘要
烟台佳安房地产开发有限公司、孙承强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁06民终3167号上诉人（原审原告）：烟台佳安房地产开发有限公司，住所地烟台市福山区西山路66号。法定代表人：于克禄，总经理。委托诉讼代理人：姜念桐，山东中亚顺正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙承强，男，1958年4月23日出生，汉族，住烟台市福山区。委托诉讼代理人：臧福建，男，1990年4月26日出生，汉族，系被上诉人女婿。上诉人烟……