劳动争议 （2015）蚌民一终字第00925号

皖C×××××大型普通客车系刘长海个人购买，挂靠在汽运怀远分公司以该公司的名义对外经营，刘长海聘用的驾驶员魏立后与汽运怀远分公司之间不具有劳动关系的基本特征，魏立后与汽运怀远分公司之间形成事实劳动关系依据不足，且魏立后在事故伤害发生之日起一年内也未申请工伤认定。故对魏立后主张汽运怀远分公司赔偿其因工伤造成的经济损失500546.88元的诉讼请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动法规定劳动合同中的用人单位必须是单位，排除了自然人之间的劳动关系。本案中魏立后与刘长海之间的雇佣关系只能称之为雇佣合同，而不能作为劳动争议案件处理。至于魏立后的经济损失，魏立后可按一般的人身损害赔偿案件进行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院判决：驳回魏立后的诉讼请求。案件受理费5元，由魏立后负担。一审判决宣判后，魏立后不服，向本院提起上诉。其上诉称：魏立后提供的证据能够证

皖C×××××大型普通客车系刘长海个人购买，挂靠在汽运怀远分公司以该公司的名义对外经营，刘长海聘用的驾驶员魏立后与汽运怀远分公司之间不具有劳动关系的基本特征，魏立后与汽运怀远分公司之间形成事实劳动关系依据不足，且魏立后在事故伤害发生之日起一年内也未申请工伤认定。故对魏立后主张汽运怀远分公司赔偿其因工伤造成的经济损失500546.88元的诉讼请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”劳动法规定劳动合同中的用人单位必须是单位，排除了自然人之间

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00925号上诉人（原审原告）：魏立后，男，1967年10月31日出生，汉族，住安徽省怀远县。委托代理人：刘洪庆，安徽刘洪庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省蚌埠市汽车运输集团有限公司怀远汽车运输分公司，住所地安徽省蚌埠市怀远县，。法定代表人：马同军，该公司经理。委托代理人：刘星，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘长海，……