追索劳动报酬纠纷 （2019）苏0591民初2596号

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。 关于未签订劳动合同的二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 首先，被告虽否认双方系劳动关系，但原告、被告均是符合法律规定的，可以建立劳动关系的适格主体。 被告法定代表人面试录用原告，被告虽表示招聘主体并非被告，但未提供证据予以证实，且原告的工作地点为被告的实际办公地点，原告亦受到被告法定代表人的管理，故本院认定双方自2018年9月3日至2018年11月28日期间存在劳动关系。 其次，原告入职后被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社保，故被告作为用人单位应自用工次月起支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。 双方确认入职时约定每月工资4500元，经核算，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额8328元（12828-4500）。 关于原告主张的经济赔偿，被告表示因原告的职业道德和工作水平与公司不适合，故辞退原告，但未提供证据证实原告存在上述行为，故被告单方解除劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除。 原告主张的赔偿金2250元

2596刘姝琪与蜂鸟文化创意（苏州）有限公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初2596号原告：刘姝琪，女，1996年12月27日出生，汉族，住四川省剑阁县。 被告：蜂鸟文化创意（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594MA1WXH5C41，住所地江苏省苏州工业园区创意产业园东平街****。 法定代表人：刘灏明。 原告刘姝琪诉被告蜂鸟文化创意（苏州）有限公司（以下简称“蜂鸟公司”）追索劳动报酬纠纷一……