劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤20行终1577号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有管理本市行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案中，中山古海骨科医院的疾病证明材料、劳动合同、证人蒋某出具的证明以及市人社局对蒋某、胡小胜、徐某所作的调查笔录等证据与齐力公司同意认定胡小胜的受伤为工伤的意见可以相互印证，胡小胜是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到了事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。齐力公司主张胡小胜违反公司操作流程导致受伤，无论该陈述是否属实，因胡小胜操作的目的是为了维护公司的利益，况且该情况也不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。而且，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，齐力公司未予举证证明，故原审法院对齐力公司的前述主张，不予采信。至于齐力公司与胡小胜是否就其受伤事宜达成赔偿或补偿的合意，并不影响市人社局行使受理并依法作出工伤认定处理决定的法定职责。对于齐力公司主张与胡小胜签订了一次性补偿协议，胡小胜不应再主张任何权利的主张，无事实和法律依据，原审法院亦不予采信。综上所述，齐力公

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有管理本市行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案中，中山古海骨科医院的疾病证明材料、劳动合同、证人蒋某出具的证明以及市人社局对蒋某、胡小胜、徐某所作的调查笔录等证据与齐力公司同意认定胡小胜的受伤为工伤的意见可以相互印证，胡小胜是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到了事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。齐力公司主张胡小胜违反公司操作流程导致受伤，无论该陈述是否属实，因胡小胜操作的目的是为了维护公司的利益，况且该情况也不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形。而且，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤20行终1577号上诉人（原审原告）：中山市齐力光电科技有限公司，住所地广东省中山市**************厂房首层，统一社会信用代码914***********961T。法定代表人：傅裕锋，总经理。委托代理人：刘一帆、张龙，广东悦盈律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市******……