劳动争议 （2018）鲁06民终90号
裁判要旨
只要和社保金相关的案件都属于行政管理的范畴，是征收与缴纳之间的纠纷，法院无权干涉行政权，这种理解是片面的，本案不是因缴纳、拖欠社保金发生的争议。根据最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第二条规定，“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理”，一审法院应当适用上述规定将本案作为普通民事案件予以受理。2、根据《2011年山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知》（四）关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位请求劳动者赔偿损失应否支持的问题，如果劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前单方解除劳动合同或者违法行使辞职权，给用人单位造成损失的，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者主张赔偿直接经济损失。本案中被上诉人以上诉人未为其缴纳社保费为由递交了书面辞职申请后诉至了仲裁委员会，被上诉人的行为违反了双方劳动合同第七
摘要
莱州市新力复合材料有限公司、刘金成劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)鲁06民终90号上诉人（原审原告）：莱州市新力复合材料有限公司，住所地莱州市开发区玉苑东路138号法定代表人：姜守欣，经理。委托诉讼代理人：迟宗琳，山东文济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘金成，男，1969年9月15日出生，汉族，农村居民，现住莱州市。委托诉讼代理人：原聚柏，山东文景律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金龙，山东文景律师事……