劳动争议 （2018）苏0111民初7380号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于原告主张：1、判令上海合杰公司发放2018年4、5月工资6000元。 本院认为，原告主张其工作至2018年5月2日，并提供社会保险参保缴费证明证实被告上海外服公司为其缴纳保险至2018年5月。 被告上海合杰公司陈述系因卖场晚通知才为原告缴纳保险至2018年5月，2018年3月5日发放的系原告2018年1月份的奖金，对此均未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院对此不予采信。 原告在被告上海合杰公司工作至2018年5月2日，被告上海合杰公司发放原告工资至2018年3月5日，原告离职前平均工资为2816.2元/月，故被告上海合杰公司应支付原告2018年4、5月工资3075.1元（2816.2元+2816.2元/21.75天*2天）。 2、判令二被告支付解除劳动合同补偿金6000元。 本院认为,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会，被告上海合杰公司陈述其作出解除决定未经过工会同意，故其解除行为违法，因原告不要求继续履行劳动合同，被告上海合杰公司应支付原告经济赔偿金。 原告在被告上海合杰
摘要
原告赵良霞与被告上海外服江苏人力资源服务有限公司、上海合杰人才服务有限公司劳动争议纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0111民初7380号 原告：赵良霞，女，1971年8月20日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：上海外服江苏人力资源服务有限公司，住所地在南京市鼓楼区中山路**华夏大厦**。 法定代表人：刘亚杰，董事长。 委托诉讼代理人：齐灵欣，女，1991年2月10日生，汉族，住南京市秦淮区。 上海外服江苏人力资源服务有限公司员工。 被告：上……