劳动争议 （2019）京03民终2097号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 关于劳动关系解除，银谷公司以崔亮未达到考核要求为由解除劳动合同，银谷公司提交的营销岗位业绩确认表显示崔亮2017年1月至3月、5月、10月至12月实际业绩均为0。 因与崔亮一起审理的十余人均与崔亮陈述一致，且业绩为“0”的月份亦都集中在两个相近的时间段，故本院对崔亮的主张予以采信。 银谷公司属于违法解除与崔亮之间的劳动合同，崔亮要求银谷公司支付其解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。 崔亮不属于支付未提前30日通知解除劳动合同待通知金的法定条件，本院不予支持。 银谷松原公司经本院合法传唤无正当理由未出庭，视为放弃相关诉讼权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于判决生效后七日内支付崔
摘要
银谷普惠信息咨询（北京）有限公司等与崔亮劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终2097号上诉人（原审原告）：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路********。 法定代表人：李希斋，总经理。 委托诉讼代理人：吴雪梅，女，银谷普惠信息咨询（北京）有限公司员工。 委托诉讼代理人：孙莹，女，银谷普惠信息咨询（北京）有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：崔亮，男，1991年3月10日出生，汉族，……