劳动合同纠纷 （2018）沪0110民初22256号
裁判要旨
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，原告解除劳动合同的理由系认为被告存在营私舞弊行为，造成原告重大经济损失，但原告提供的证据不足以证明被告存在其主张的具体营私舞弊行为，亦不能证明其遭受重大经济损失的情况，故原告解除劳动合同的行为缺乏依据，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，因双方对赔偿金的金额计算方式均无异议，本院予以确认。 综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：原告上海小南国海之源餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨先红违法解除劳动合同赔偿金388,280元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海小南国海之源餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员 叶茵茵二〇一九年一月三日书记员 沈奕奕附：相关法律条文一、
摘要
上海小南国海之源餐饮管理有限公司与杨先红劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0110民初22256号原告：上海小南国海之源餐饮管理有限公司，住所地上海市杨浦区。 法定代表人：王慧敏，执行董事。 委托诉讼代理人：刘纲，上海市国鑫律师事务所律师委托诉讼代理人：刘艳荣。 被告：杨先红，男，1971年1月9日出生，汉族，户籍地安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：陈海杰，上海陈海杰律师事务所律师。 原告上海小南国海之源餐饮管理有限公司……