劳动争议 （2014）一中民终字第4615号

当事人对自己的诉讼主张应当提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。本案中，百年常青中心称其与蒋银仙就工资标准进行过协商，协商后将蒋银仙的月工资4500元调整为3000元，但未就此提供其与蒋银仙进行了协商并达成协议之证据。蒋银仙对此不予认可，并表示是百年常青中心未足额支付其工资，对此，一审法院判决认定百年常青中心应按照月工资4500元标准支付蒋银仙2012年8月2日至2013年3月5日期间的工资差额是正确的，本院予以维持。百年常青中心在雇佣蒋银仙后，未依法与蒋银仙签订书面劳动合同，违反了劳动法律规范的规定，其应按4500元的月工资标准给付蒋银仙未签订书面劳动合同二倍工资差额26431.03元。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。百年常青中心的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京百年常青企业顾问中心负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京百年常青企业顾问中心负担（已交纳）。本判决为终

当事人对自己的诉讼主张应当提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不能证明其主张成立的，应当承担于己不利的法律后果。本案中，百年常青中心称其与蒋银仙就工资标准进行过协商，协商后将蒋银仙的月工资4500元调整为3000元，但未就此提供其与蒋银仙进行了协商并达成协议之证据。蒋银仙对此不予认可，并表示是百年常青中心未足额支付其工资，对此，一审法院判决认定百年常青中心应按照月工资4500元标准支付蒋银仙2012年8月2日至2013年3月5日期间的工资差额是正确的，本院予以维持。百年常青中心在雇佣蒋银仙后，未依法与蒋银仙签订书面劳动合同，违反了劳动法律规范的规定，其应按4500元的月工资标准给付蒋银仙未

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第4615号上诉人（原审原告）北京百年常青企业顾问中心，住所地北京市海淀区成府路**号海升集团*座201。法定代表人肖斌，董事长。委托代理人王大利，北京市荣丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）蒋银仙，女，1986年3月1日出生。委托代理人贾秀清，北京市正皓律师事务所律师。委托代理人黄林（蒋银仙之夫），派力工程有限公司人事经理。上诉人北……