劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽05行终266号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”以及泉政文﹝2014﹞176号《泉州市人民政府关于下放工伤认定职权的通知》的规定，安溪县人社局作为安溪县社会保险行政部门，履行其辖区内工伤认定的法定职责，有权作出被诉工伤认定行政行为。根据《行政复议法》第十二条规定，泉州市人社局有权对安溪县人社局作出的工伤认定决定履行复议职责。关于陈青香所受伤害是否可以认定为工伤问题。陈青香系育大公司的作业员，2018年4月1日16时许，其在工作时不慎被木条砸到，至右手第二掌骨底骨折，该事实有安溪县人社局提供的其对陈青香、郑菜筐、邱财贵、白植发、林根鸿的调查笔录、医院诊疗资料，以及当事人的在案陈述确认等为证，原审法院予以确认。陈青香属于在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应认定为工伤。被告经调查核实后作出关于陈青香所受事故伤害为工伤的认定，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确。泉州市人社局经复议决定维持该工伤认定，并无不当。行政程序方面，当事人不持异议，且不违反法律法规规定，其合法性予以确认。

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”以及泉政文﹝2014﹞176号《泉州市人民政府关于下放工伤认定职权的通知》的规定，安溪县人社局作为安溪县社会保险行政部门，履行其辖区内工伤认定的法定职责，有权作出被诉工伤认定行政行为。根据《行政复议法》第十二条规定，泉州市人社局有权对安溪县人社局作出的工伤认定决定履行复议职责。关于陈青香所受伤害是否可以认定为工伤问题。陈青香系育大公司的作业员，2018年4月1日16时许，其在工作时不慎被木条砸到，至右手第二掌骨底骨折，该事实有安溪县人社局提供的其对陈青香、郑菜筐、邱财贵、白植发、林根鸿的调

福建省泉州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）闽05行终266号 上诉人（原审原告）泉州育大建材有限公司，住所地安溪县龙桥工业园，统一社会信用代码913505247869210896。 法定代表人林温祥，总经理。 委托代理人陈战英，福建安荣律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）安溪县人力资源和社会保障局，住所地福建省安溪县凤城镇大同路1号。 法定代表人林志平，局长。 委托代理人陈炳枝,……