劳动争议 （2019）浙0109民初5407号
裁判要旨
原、被告之间的劳动关系依法成立并有效。 2018年10月11日，被告收到原告的解除劳动合同通知书，故双方之间的劳动关系应于当日解除，原告要求本院确认双方之间的劳动关系于当日解除合法，本院予以支持。 关于欠付工资，双方约定2017年6月原告的月工资为12000元基本工资加业务提成，2017年7月至2017年12月期间原告的月工资为10000元基本工资加业务提成，自2018年1月开始原告的工资为每月12000元基本工资加业务提成。 关于被告的已付工资，原、被告均称被告公司工资发放时间不规范，被告称2018年1月的实发工资中实际上包括了2017年6月至2017年12月期间的欠付工资及提成工资，而公司在年底对欠付工资及提成进行结算符合劳资市场的一般惯例，被告于2018年1月发放的工资金额也明显超出当月应发工资标准，应当包括了其他工资，原告也承认被告存在事后补发工资的情形，故本院对被告的该项辩称意见予以采纳。 经计算，2017年6月至2018年1月期间的基本工资被告截止于2018年2月11日（即发放2018年1月工资时间）已经足额发放。 同理，2018年2月至2018年7月期间的工资被告也已经
摘要
方艳红与杭州君慕文化传媒有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初5407号 原告：方艳红，女，1979年2月9日出生，住上海市宝山区。 委托诉讼代理人：吴剑桥，浙江丰原律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈端福，浙江丰原律师事务所律师。 被告：杭州君慕文化传媒有限公司，统一社会信用代码91330109MA28TDNC6J，住所地浙江省杭州市萧山区钱江世纪城钱江世纪城公园D区1幢。 法定代……