劳动合同纠纷 （2019）沪0117民初14636号
裁判要旨
工资报酬乃劳动者付出劳动的对价。 用人单位对于履行了劳动合同规定的义务和责任，保质、保量完成生产工作任务的劳动者，应当及时、足额支付工资报酬。 至于原告认为被告存在过错以及给其造成了经济损失，原告可另寻合法途径解决。 原告以此为由拒绝支付被告工资，缺乏法律依据，本院难以支持。 对于工资数额，被告辩称每月工资25,000元，与已付工资发放情况能够相吻合,且被告离职时双方就工资进行过结算，而仲裁裁决金额并不高于结算金额，故对于仲裁裁决金额，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条的规定，判决如下：原告上海呈远商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨宏斌2019年1月1日至2019年3月15日期间的工资60,937.76元。 如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海呈远商业管理有限公司负担(已付)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本
摘要
上海呈远商业管理有限公司与杨宏斌劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初14636号原告：上海呈远商业管理有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：冯强，执行董事。 委托诉讼代理人：张晶俊。 委托诉讼代理人：冯多斐。 被告：杨宏斌，男，1973年12月25日生，汉族，住上海市宝山区。 原告上海呈远商业管理有限公司与被告杨宏斌劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用简易程序于2019年9……