劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）浙02行终442号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”故慈溪人社局作为县级社会保险行政部门具有作出被诉工伤认定决定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，根据慈溪人社局向该院提供的医疗记录、工伤事故调查笔录等证据，韦仁武作为樱美公司的冲床工，于2018年8月31日上午在樱美公司操作冲床时受伤的事实清楚，韦仁武受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，樱美公司虽主张韦仁武所受伤害不构成工伤，但并未提供证据证明，故应承担举证不能的后果。且根据慈溪人社局所作调查笔录，樱美公司在工伤认定程序中明确表示韦仁武涉案事故为工伤，现樱美公司认为工伤认定错误而又不能提供相应证据，该院对樱美公司的主张不予支持。慈溪人社局在受理樱美公司的申请后，经调查，在法定期限内作出被诉工伤认定决定，该行政行为证据确凿、适用法律、法规正确，程序
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”故慈溪人社局作为县级社会保险行政部门具有作出被诉工伤认定决定的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，根据慈溪人社局向该院提供的医疗记录、工伤事故调查笔录等证据，韦仁武作为樱美公司的冲床工，于2018年8月31日上午在樱美公司操作冲床时受伤的事实清楚，韦仁武受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）浙02行终442号 上诉人（原审原告）慈溪市樱美电器有限公司，住所地浙江省慈溪市新浦镇华星大道西侧。 法定代表人岑如珍，执行董事。 委托代理人杨杰，浙江万豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）慈溪市人力资源和社会保障局，住所地慈溪市北三环东路1999号。 法定代表人沈维江，局长。 委托代理人钱瑜佳、楼维商，慈溪市人力资源和社会保障局工作人……