劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）云06行终105号
裁判要旨
一、关于被告昭通市人社局是否具有直接认定劳动关系职权的问题。国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，工伤认定是劳动行政部门依据法律、法规的授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，故被告昭通市人社局就本案死者马学敏发生在本市辖区内的工伤事故具有工伤认定的职责、职权。同时，最高人民法院行政审判庭〔2009〕行他字第12号《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》中已明确：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”，故被告在工伤认定过程中，依据其调查取得的证据，在事实清楚的情况下，具有直接认定受伤害职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。根据劳动和社会保障部［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
摘要
云南晟铭建筑劳务有限公司、昭通市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
云南省昭通市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)云06行终105号上诉人（原审原告）云南晟铭建筑劳务有限公司（以下简称云南晟铭公司）。统一社会信用代码：915301030752957470。住所地：云南省昆明市盘龙区龙泉镇云南建筑技工学校****。法定代表人彭发俊，总经理。委托代理人李章建、赵永祥，云南大韬律师事务所律师（特别授权）。被上诉人（原审被告）昭通市人力资源和社会保障局（以下简称昭……