劳动争议 （2020）皖11民终83号

张烨原系大明旅游公司员工，双方存在劳动关系。 虽然大明旅游公司与张烨签订了《协议书》，约定2009年6月2日至2010年6月1日系张烨停薪留职期；停薪留职期满后一个月内，未申请回原单位的，大明旅游公司可以按自动离职予以处理。 停薪留职期满后，张烨未回大明旅游公司上班，但大明旅游公司并未对其按自动离职处理。 2012年2月4日，大明旅游公司实行“双向选择”，张烨落岗。 此后，大明旅游公司安排张烨到明皇陵景区待岗，从事保洁工作，张烨一直未到岗，大明旅游公司也未要求其到岗上班，也未与其解除劳动关系，且自2012年2月起一直为其缴纳社会保险，因此，双方之间一直存在劳动关系，大明旅游公司请求确认其公司与张烨之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。 根据《安徽省工资支付规定》第二十七条“用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费”的规定，2012年2月大明旅游公司实行景区员工“双向选择”，张烨落岗，后被安排到明皇陵景区待岗。 至张烨退休，大明旅游公司未安排其工作岗位。 因此，大明旅游公司应当按不低于当地最低工资标准的70%支付其生活费，其请求不予支付张烨生活

凤阳大明旅游发展（集团）有限公司、张烨劳动争议二审民事判决书

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖11民终83号上诉人（原审原告）：凤阳大明旅游发展（集团）有限公司，住所地安徽省凤阳县府城镇东华路，统一社会信用代码91341126672638891Q。 法定代表人：王华喜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：张烨，女，1969年7月2……