工伤保险待遇纠纷 （2017）浙01民终7042号
裁判要旨
劳动者发生工伤的，可以享受工伤保险待遇；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，瑞丰厂辩称黄玉琴系自残行为，但未有充分证据证明，故对该项辩称不予采纳。因瑞丰厂认可与黄玉琴之间存在劳动关系，且认可黄玉琴在工作中遭受事故应认定为工伤，本案中，黄玉琴发生工伤事故受伤，瑞丰机械厂未为黄玉琴参加工伤保险，故黄玉琴可享受的工伤保险待遇应由瑞丰机械厂支付。关于黄玉琴主张的各项待遇：1、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。第六十四条第二款规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。因双方确认工资结算至2016年4月，此时双方虽未申请工伤认定，但已共同委托鉴定机构对伤残等级进行��定，且黄玉琴在2016年4月以后并未去瑞丰厂工作，瑞丰厂已经支付截至2016年4月的工资16100元，故对黄玉
摘要
杭州瑞丰轻工机械厂与黄玉琴工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终7042号上诉人（原审被告）：杭州瑞丰轻工机械厂，住所地杭州市江干区笕丁路横塘村。法定代表人：陈建敏，总经理。委托诉讼代理人：邵蕙菁、郭海晶，浙江劳动律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：黄玉琴，女，1965年4月20日出生，汉族，住陕西省西乡县,委托诉讼代理人：薛丽丽、罗少康，浙江泰杭律师事务所律师。上诉人杭州瑞丰轻工机械厂(以下简……