工伤保险待遇纠纷 （2018）苏03民终469号
裁判要旨
朱孝争因工作遭受事故伤害，应当依法享受工伤保险待遇的费用，应从工伤保险基金中支付。劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。据此规定，依法应由所在单位支付的费用，应由实际用工单位矿务集团公司承担，昌宇公司作为劳务派遣单位向朱孝争承担连带责任。关于朱孝争要求解除与昌宇公司劳动关系的诉请。朱孝争因作为留转人员与矿务集团公司建立新的劳动关系，其与昌宇公司的劳动合同已实际无法履行，故对朱孝争的该项诉请，予以支持。对于朱孝争主张的各项费用，认定如下：1、关于医疗费，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用，从工伤保险基金中支付。据此规定，此费用应由工伤保险基金支付。2、关于停工留薪期工资，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。据此规定，结合朱孝争住院的事实以及其伤残情况，支持其12
摘要
朱孝争与徐州矿务集团有限公司、滕州市昌宇劳务有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终469号上诉人（原审被告）：徐州矿务集团有限公司，住所地江苏省徐州市淮海西路235号。法定代表人：冯兴振，该公司副董事长。委托诉讼代理人：徐曙光，该公司经管部副部长。委托诉讼代理人：井多多，江苏东恒（徐州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：滕州市昌宇劳务有限公司，住所地山东省滕州市洪绪工业园区。法定代表人：刘卫东，该公司总经理。委托……