追索劳动报酬纠纷 （2018）辽01民终1835号

关于拉阔酒吧主张的不支付胡晓晨拖欠工资的问题，胡晓晨在拉阔酒吧从事运营工作，月收入5000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因为工作性质不要求打卡，没有打卡记录。拉阔酒吧不能举证证明胡晓晨没有到单位实际工作的情况（从2016年11月23日至2017年1月9日,实际工作时间46天），承担举证不能的法律后果。胡晓晨作为劳动者，提供劳动，应当获得相应的劳动报酬。拉阔酒吧拖欠胡晓晨工资的事实存在。故对于拉阔酒吧不予支付胡晓晨拖欠工资7666.66元的诉讼请求，不予支持。至起诉前，结合胡晓晨在原告单位工作期间的月收入，拉阔酒吧应支付拖欠胡晓晨的工资8618元（5000元/月÷21.75天×16天+5000元），胡晓晨主张7666.66元符合法律要求。一审法院判决：沈阳市铁西区拉阔工厂酒吧于本判决生效后支付胡晓晨拖欠工资7666.66元。二审中，被上诉人提供证人袁崇贺出庭作证，证明被上诉人工作期间无需打卡考勤。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，一审时，上诉人称被上诉人工作期间蛊惑其他员工离职，

沈阳市铁西区拉阔工厂酒吧与胡晓晨追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1835号上诉人（原审原告）：沈阳市铁西区拉阔工厂酒吧，住所地沈阳市铁西区兴华北街*号（重型广场）。经营者：缪策，该酒吧总经理。委托诉讼代理人：吴淑媛，女，1954年11月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：杜妍，女，1981年12月13日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：胡晓晨，女，汉族，1986年1月2……